ARTIKEL

Printversie

IN WELKE LEVENSFASE ZIT JIJ?

Iedereen levert in zijn of haar levensfase een belangrijke bijdrage.

Iedere levensfase heeft eigen kenmerken.

De ene levensfase is niet waardevoller dan de andere.

In ‘gezonde’ teams zijn meerdere generaties vertegenwoordigd. Zij werken goed samen, vullen elkaar aan en maken gebruik van elkaars kracht en vitaliteit.

Iedere nieuwe generatie is  een update van de vorige*.

Die update moet de ruimte krijgen in een team, anders raakt deze verouderd, achterhaald. Net als wanneer je bij je computer nooit updates uitvoert, verlies je op gegeven moment de verbinding.

Hieronder volgt een opsomming van de karakteristieken van de diverse generaties. Hoewel het natuurlijk niet voor 100% opgaat, stemt het toch misschien tot nadenken.  

Junioren tot 26 jaar

Kenmerken:

• willen zich snel thuisvoelen
• willen én kunnen over ‘oude’ grenzen heen
• communiceren snel en doelgericht
• authentieke multi-taskers
• willen leren van iedereen en door te experimenteren
• bij verandering hebben zij behoefte aan kleine, directe veranderingen
• bij conflicten is het motto: ‘leven en laten leven’

Krijgen energie van:

• gelijkwaardig meedoen, voor ‘vol’ aangezien worden
• positieve feedback krijgen
• multitasken en social media benutten

26-41 jarigen

Kenmerken:

• pragmatisch ingesteld, willen snel concrete resultaten behalen
• passen zich - vaak tegen hun zin in - aan hun omgeving aan; zeker in de samenwerking met andere generaties 
• willen leren in het werk van experts, kennis benutten en kennis toepassen
• bij verandering hebben zij behoefte aan ambachtelijk zelf verbeteren
• bij conflicten is het motto: verschillen moeten naast elkaar kunnen bestaan

Krijgen energie van:

• (besluitvormings)processen versnellen
• open en interactief communiceren
• al doende sneller leren

 41- 56 jarigen

Kenmerken:

• bescheiden en nuchter
• hebben de grootste bestuurlijke en dragende kracht. Om uit de crisis te komen moeten wij het volgens Bontekoning van deze generatie hebben
• willen bestaande verschillen constructief verbinden
• procesgerichte professionals
• willen leren van en met elkaar
• bij verandering hebben zij behoefte aan wat ‘bewezen’ werkt
• bij conflicten is het motto: van meer kanten bekijken

 Krijgen energie van:

• resultaten boeken
• anderen inspireren en verbindingen leggen tussen mensen
• heroriëntatie op zichzelf en het werk

 56 jarigen - 65+

Kenmerken:

• idealistisch
• zoeken draagvlak voor hun idee
• voorkeur voor (her)structureren
• willen op solistische wijze leren door zelfontplooiing
• bij verandering hebben zij behoefte aan herstructureren en leiden; niet aan uitvoeren
• bij conflicten is het motto: vermijden

Krijgen energie van:

• hun rijke ervaring benutten, kennis delen en wijsheid op papier zetten
• actief blijven meedoen en erbij blijven horen
• passie hervinden

TIPS

Gebruik deze informatie om met een andere blik naar jezelf en je omgeving te kijken. Zoek de kracht, vitaliteit en kwaliteit van jezelf en de ander.

© 2011 Mariëlle Hendriks

*Bron:  Dr. A.C. Bontekoning